Sommes-nous, objectivement, capables de reconnaître nos qualités ou nos défauts, en fonction du regard que peut porter une autre personne envers vous, sachant que tous les êtres sont différents et ne partagent pas les mêmes points de vue sur les personnes ? Il peut être amusant de définir nos qualités comme nos défauts, vous me direz à quoi ça va servir. A réfléchir, tout simplement, sur nous-mêmes.

Personnellement, j’arrive mieux à définir et à exprimer mes défauts que mes qualités ; je ne découvre celles-ci, qu’en fonction de ce que peuvent en percevoir les autres qui me connaissent ou me côtoient, ce qui n’est pas pour autant objectif. J’ai choisi donc de proposer quelques réflexions sur les défauts et comment je les perçois. Bonne lecture.

Avoir l'esprit positif c'est également apprendre à regarder les choses de manière positive, sans oeillères. Si vous y parvenez, vous ne verrez, dans tout ce qui existe en ce monde, rien qui ne soit agréable à vos yeux. Dans la nature, ce sont les hommes qui décrètent de la beauté ou de la laideur...

Un jour ou l'autre, tout le monde a du subir un entretien d'embauche. Dans ces cas là, on pense surtout à ce qu'il ne faut pas faire... Ne pas se ronger ses ongles, ne pas gigoter sur sa chaise, ne pas interrompre, etc. Evidemment, toutes ces attitudes sont censées nous disqualifier automatiquement. Et bien, on est loin du compte. Voici les pires gaffes commises par les postulants pour un emploi, bêtisiers rapportés par un cabinet de recrutement :

-Monsieur X a dit qu'il était tellement qualifié que s'il n'était pas embauché, ce serait la preuve que le management de l'entreprise est incompétent?

-Le candidat s'est couché à plat ventre sur le sol pour remplir le questionnaire personnel ;

-Il Mâchait du chewing-gum constamment et tentait même de faire des bulles ;

-Elle n'a pas arrêté de rire bêtement pendant l'entretien ;

-Elle portait un casque de baladeur sur les oreilles et a certifié qu'elle pouvait très bien écouter la musique et les questions en même temps ;

-Le candidat tenta de défier le recruteur dans un combat au bras de fer ;

-Il demanda de voir le CV du recruteur pour être sur que le chef du personnel était compétent ;

-La candidate annonça qu'elle n'avait pas déjeuné et commença à manger un hamburger et des frites dans le bureau du recruteur ;

-Le candidat resta debout et marcha de long en large sans dire un mot pendant plusieurs minutes ;

-Le candidat portait un jogging alors qu'il passait un entretien pour un poste de directeur financier ;

-Le candidat jura que, s'il était sélectionné pour le poste, il se ferait tatouer le logo de l'entreprise sur l'avant-bras en gage de sa loyauté ;

-Il a prétendu ne pas vouloir se lever se son siège à la fin de l'entretien, sauf si je lui disais qu'il avait le poste. J'ai du appeler la police ;

-Lorsque je lui ai demandé quels étaient ses hobbies, il s'est levé et a commencé à faire des claquettes dans le bureau ;

-Il a sorti un Polaroïd et m'a pris en photo. Il a dit qu'il collectionnait les photos de toutes les personnes qui lui faisaient passer un entretien ;

-Le candidat m'a dit qu'il n'était pas intéressé car le poste était trop bien rémunéré ;

-Pendant l'entretien, la sonnerie d'un réveil s'échappa de l'attaché-case du candidat. Il sortit ce réveil, il coupa la sonnerie et s'excusa de partir car il devait passer un autre entretien ;

-Il retira sa chaussure droite ainsi que sa chaussette,

-Le candidat expliqua qu'il ne voulait pas du travail proposé, mais que l'ANAPEC avait besoin de preuves qu'il avait effectué des démarches de recherche d'emploi ;

-Le candidat sifflotait pendant qu'on lui posait des questions ;

-Elle vomit sur mon bureau et tout de suite après me posa des questions sur le poste proposé, comme si rien ne s'était passé ;

-Il me demanda si je ne voulais pas "un peu de coke" avant de commencer l'entretien….

Et encore ! Je vous laisse juge….